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    衛鷹NAVISANI

    欄目:公司新聞 發布時間:2020-09-08
    我眼中的衛鷹是...

    近年來,衛鷹科技迅速發展,先后累積計獲得37項國家專利技術與軟件著作權,其產品衛鷹衛潔墊(自動換套馬桶蓋)出口80多個國家,并且安裝于上海世博會、國務院新聞辦、2017年金磚五國峰會等重要場所。

    那么,衛鷹科技究竟是一家怎樣的公司?又有什么樣的企業文化,為什么能迸發出如此巨大的能量?接下來,跟著小編一起一探究竟吧!

    衛鷹

    公司的誠意

    來到公司進行實習,我能深刻地體會到公司對培養人才的渴望。首先,作為一個在校實習生,公司仍然對我進行了入職培訓,這也讓我更快了解,熟悉,融入了公司。

    另外,由于之后有一場面向新加坡客戶的會議,戴總親自向負責任務的同事進行商討與指導。

    再者,就是我在熟悉產品的過程中,業務部湧哥先讓剛入職不久的哥哥給我講解,然后讓我自己做一個簡述,最后再自己完整清晰地向我們講解了產品。

    我不禁贊嘆其思維邏輯的嚴謹與業務能力的專業,我也暗自下決心在之后的實習中提高自己的講解水平。這些細節讓我感到公司對培養員工的誠意。這種誠意并不是刻意的要求,而更像是一種默契——發自內心地希望公司的發展與進步。


    辦公高效
    當我在絞盡腦汁思考文案時,總能聽到外銷小姐姐飛快地打字聲,時刻提醒著我要以更加專注高效的狀態投入工作。

    雖然公司制度管理相對寬松,但是同事們都特別自覺,全心專注工作。

    自醒自覺

    當我剛踏入衛鷹辦公室,第一感覺是簡潔與自然。白茫茫的墻壁下是綠植盆栽嫩綠的點綴,透亮的玻璃后是整潔的辦公桌。讓我對衛鷹公司的管理肅然起敬,之后在入職培訓的時候才了解到保潔阿姨一周來打掃一次,值日生也只負責日常的清潔工作,能有如此干凈整潔的工作環境全都靠公司每個人的自覺。

    之后工作時我也發現,其實大多數同事都沒有使用垃圾桶,因為垃圾桶中根本沒有垃圾袋,而且同事們不會在辦公區域吃東西。這些點點滴滴的小習慣造就了如此干凈的工作環境。

    古人云:君子求諸于己。意思是品德高尚的人會嚴格要求自己。

    我認為衛鷹的企業文化,不是做給別人看的裝模做樣,而是內化于心的知行合一。

    就像那衛鷹精神所寫:誠信、負責、嚴謹、創新、高效。

    衛鷹的愿景是成為公共衛生整體解決方案的第一品牌商。從企業文化角度看,衛鷹懷有匠心做好自己的品牌,之后也會在更多的方面引領公共衛生改革。

    以上是我作為一個短期實習生對衛鷹公司的感觸。為了更深層次地了解企業文化,我向人事部王哥做了一個小采訪,也令我收獲頗豐。

    衛鷹自動換套馬桶蓋

    受訪者:人事部王哥

    Q1同事關系融洽嗎?有沒有同事做了哪一件事讓您特別感動?

    A:同事關系還是很融洽的,平時工作中大家的工作氛圍也都比較和諧,經常喜歡開玩笑,吃飯也都是坐在餐廳一起邊聊天邊吃,不會自己坐在辦公位或者哪個角落吃,帶好吃的東西過來都會想著分享給企業同事:

    1、公司的冰箱和休息區有專門放置分享食品或飲品區域。大家平時幾乎都不缺吃的東西,彼此會分享各種吃的。尤其財務部的女生們會帶各種水果海產甚至自己做的飯菜及面包。

    2、下班后會有同事結伴一起去打羽毛球、打籃球、喝酒,或者在休息的時候一起踢毽子,目前踢毽子的最高紀錄是財務部的陳小姐姐50下。

    3、在個別同事搬家中,因為有一些如冰箱洗衣機等舊電器沒用了,第一時間想到的是公司同事哪個人需要用到,然后送給他們。

    4、會給還沒結婚的同事介紹對象,哈哈...

    5、剛來公司的我,因為對人不熟,有時會碰到比較直率的同事說話比較不客氣,外貿部的倪小姐姐都會在旁邊進行旁白解釋,以免新同事心里不舒服,事后碰到了也會再剖析一下,這件事讓我當時很感動。


    Q2
    您覺得戴總有沒有做過哪些事情讓你覺得很有觸動?

    A:戴總在公司培養人才方面最用心,讓人觸動很大:

    1、每個新入職的員工進來除了會日常關注外,在轉正時都會進行一次深入的談心,談生活、談工作、談想法、談規劃,也會利用他多年的人生經歷教你很多做人以及做事的道理,可以讓你的思想覺悟得到提升,很少有企業老總能做到對每一位員工這樣用心。

    2、在日常工作,有什么事觸動到他了,他會及時的上講臺將這些知識點傳授給需要的同事,以提升他們的工作經驗及能力,知識是現今這個社會最珍貴的財富。

    3、他會制作課程,將他多年的創業成功經驗及感悟進行視頻制作,無私的放到網上分享給別人參考學習,以免多走彎路或犯一些不該犯的錯誤。


    Q3您覺得真正的衛鷹公司文化是什么?

    A:衛鷹有自己的企業文化:

    比如愿景、使命、信念、呼吁、定位、以及價值觀。

    以人為本作為出發點進行的產業建立及產品創造,讓人們感受到那份關愛及感動;以誠信、負責的企業價值觀作為基本準則,輔之以衛鷹圍繞這兩點建立的眾多衛鷹零容忍高壓線作為行為規范;再以嚴謹、創新、高效作為個人成長的方向標;讓加入衛鷹的所有同事能在保證個人品質的前提下,進行最大限度的能力提升,這些經驗將伴隨你一生,即使哪天離開衛鷹了,也會有很大收獲。


    Q4您覺得公司文化建設最成功的一點是什么?

    A:衛鷹最成功的企業文化建設,可以說就是誠信了!

    1、公司對原材料供應商的誠信:從不拖欠貨款。

    2、公司對各個區域經銷商代理商的誠信:公司保密制度嚴格,不會私自透露合作商的任何信息。一旦產品本身質量出現問題絕對免費質保,對于出現額外的故障也會提供最好的售后等。

    3、公司對每位員工的誠信:按時發放工資,按時發放銷售提成,及時報銷轉賬,答應的福利及分紅也會及時兌現,公司說到做到!

    4、因為誠信是第一原則,因此一旦觸碰,立即辭退,具體可看關于誠信的衛鷹高壓線標準。

    擁有著優秀企業文化的衛鷹,將在公共衛生安全領域繼續書寫屬于自己的輝煌故事。

    衛鷹商用智能馬桶蓋

    人妻中文字幕

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